本文摘要：以中山大学此次发布的另一项数据为事例，国内公立医院医生平均值薪酬虽是社会平均工资的两倍左右，但“灰色收入”广泛，与“创收”挂勾的奖金比例最低能占全部工资的70%~80%。且不说现代社会以金钱多寡论胜败，就极大的生活压力而言，医生为了体面的生活，其医疗不道德毫无疑问不会被这种薪酬结构裹挟：为花钱奖金，多开药和检查单。医生诊治显得仍然纯粹，在“治病救人”之余，被迫就让“创收”。而在医生“创收之荐”背后，则是我国医疗投放长年严重不足、医疗保障力度过于、医学教育颓废等问题。

以中山大学此次发布的另一项数据为事例，国内公立医院医生平均值薪酬虽是社会平均工资的两倍左右，但“灰色收入”广泛，与“创收”挂勾的奖金比例最低能占全部工资的70%~80%。且不说现代社会以金钱多寡论胜败，就极大的生活压力而言，医生为了体面的生活，其医疗不道德毫无疑问不会被这种薪酬结构裹挟：为花钱奖金，多开药和检查单。医生诊治显得仍然纯粹，在“治病救人”之余，被迫就让“创收”。而在医生“创收之荐”背后，则是我国医疗投放长年严重不足、医疗保障力度过于、医学教育颓废等问题。

只不过，这些制度障碍在医患关系中，被患者统统“分摊”到医生身上。医生在中国已是高危职业，当他们不不受推崇时，最必要的影响之后反映在门诊上：患者看到医生，首先想起的是“医生缴红包、进大处方”等，信任无从谈起；医生看见患者，心里装有着的是“他不信任我，还有可能控告我”，无法全力以赴。医生的工作积极性、职业认同感和荣誉感必定上升，为此“佢”的是患者，是医生，也是医学的未来。

要想要提升医生的职业地位，最重要的是让医生沦为一份纯粹的职业，他们只需做到一件事：解决问题病痛。而要超过这点，则必须体制的良性运转，必须医生的严苛自律，也必须民众心怀信任和解读。

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